选跳槽还是选卧槽

跳槽族

“为了钱途，跳！”

小陈是南京市一家软件公司的开发人员，毕业至今已经在这家单位服务了近五年，今年春节刚过，小陈就向人事部递交了辞呈，下个月他将到同城的另一家软件公司报到。

小陈告诉记者，自己所在的岗位是公司的核心部门，因此工作量也较大，“工作这些年，平均每周都有三天是在加班中度过”。而对于自己的薪水，小陈认为并没有达到他理想的标准，“公司的工资标准比同行要低，这几年一直有同行挖我，去年底一家我一直比较看好的单位也向我发来了邀请，开出的薪酬也比我现在高出了3分之一，考虑了两个月后我决定，跳了。”

用辞职卸下工作压力

十天前，张华刚刚进入南京一家广告公司担任策划，在这之前的2年里，他已经换了3个以上的工作，而对于目前的这家公司，张华坦言，他也不敢保证能留多久。当记者问及他的职业规划时，张华却没有正面回答。他告诉记者，其实工作这么久，他还不太清楚自己适合何种工作，“反正我学的专业就业面宽，既然这个工作让我感到了压力，那就再换下一份，薪水嘛，不求太高，够养活自己就可以”。对于未来的设想，张华显得很轻松。

卧槽族

蛰伏是为了更好地发展

林跃是一名外企的中层人员，对于新一年自己的职业规划，林跃表示还将继续留在现在的单位寻求发展。作为一名公司的老员工，林跃用了6年的时间才走到了现在的中层管理岗位，这其中付出的心力和汗水是旁人难以体会的，因此，对于这份工作，林跃也是倍加珍惜。“年初公司的领导已经和我有过交流，今年会对我们一批中层队伍进行培训，年后几个大项目也要逐步展开，这对于我的能力也是一种考验，如果完成得出色有很大的升职机会。我已经准备好为了职业发展而冲刺了。”

在林跃看来，跳槽应是考量过各方得失后才做出的选择，而他自己对于目前的职业前景比较看好，因此并没有将跳槽放入短期的计划中来。今年，不少像林跃这样的中层管理者都没有急于跳槽，反而采取谨慎的态度，等待时机再发力。

业内声音

企业应做好“留人”措施

对于节后员工的去留选择问题，省规划设计院的招聘主管刘青表示，一定比例内的人员流动对企业来说都是合理的现象，“毕竟人往高处走，如果员工有了更好的机会，我们当然也会理解并祝福。另外，新鲜血液的加入也可以提高公司的活力、为企业发展带来新的思路。”但是对于企业核心人才以及关键岗位的员工，刘青认为，还是应该提前做好相关的留人措施。“一般来说，企业在年终就会和自己的一些重要员工交流下一年度的工作计划以及职业规划，为员工提供更好的事业平台。加薪、培训以及增加人文关怀都是留人的常用手段。对于公司来说，对人才的把握和维护也是一项重要的工作。”

学者观点

做好职业规划再定去留

对于现在职场上出现的“跳槽族”和“卧槽族”， 南京信息职业技术学院校企合作处的康慧斌处长表示，不管是走还是留，都没有绝对的错或对。“每个人的职业发展目标不同，对于一个想往管理方向发展的员工来说，如果长期让他从事技术层面的工作，不给他实现职业理想的机会，必然会造成人才的出走。对于这种类型的员工，他们跳槽前会对自己的性格、专业技能等做出客观的评估，从而得出自己适合什么样的职业。这样的跳槽因为经过了深思熟虑往往会比较成功。”但是，对于一些求职者“跳蚤”式跳槽，康处长也并不主张。“这些求职者大多毕业不久，经验不足，如果仅仅因为一时工作瓶颈就选择放弃，对于其职场生涯的长期发展是非常不利的，一方面人脉、知识的积累需要经过长期坚持不懈地努力，更重要的是，大多用人单位对于频繁换岗的员工也不甚看好。”

相对于流动的员工，在新的一年里，更多的一部分员工还是选择了按兵不动、继续留守。康处长表示，对于一个成熟的企业来说，跳槽者固然存在，但“卧槽”还是绝大多数员工的选择。对于“卧槽”的这群人，康处长提醒，切忌不要因此而不思进取、在单位混成“老油条”，这样反而不利于促进自己发力、个人价值也得不到体现。留下不代表停滞不前，在自己的岗位上不断学习也是职业发展的一个重要环节。